Les risques psychosociaux (RPS) représentent une problématique majeure en santé au travail.
Leurs conséquences peuvent avoir des impacts importants sur la santé des agents mais aussi sur le fonctionnement et l’organisation des employeurs publics : démotivation, absentéisme, dégradation des relations de travail.
Quelle démarche de prévention mettre en place ?
Comment procéder pour évaluer les risques psychosociaux ?
AIOSanté-Henner vous accompagne dans votre démarche de diagnostic des risques psychosociaux au sein de votre collectivité.
Visionnez le replay pour découvrir les 3 outils performants présentés lors de notre webinaire du 2 juillet 2024.
Pour en savoir plus sur la démarche Qualité de Vie et des Conditions au Travail et notre accompagnement pour la mise en place d’ateliers de prévention :
Cet outil permet aux collectivités de plus de 50 agents de mettre en place un diagnostic en utilisant une grille d’évaluation. La brochure explique 5 étapes de la démarche d’évaluation à la mise en œuvre du plan d’actions de prévention. (grilles d’évaluation par service, tableau de synthèse et tableau de suivi du plan d’actions)
Cet outil, plus spécialement destiné aux petites et moyennes collectivités (- 50 agents), est une aide à l’élaboration du document unique d’évaluation des RPS.
Il comprend 41 questions à renseigner collectivement (tableau de résultats, rapport détaillé, tableau de bord excel pour élaborer le plan d’actions)
Le département médical Henner, associé à Eutelmed propose aux collectivités de plus 1000 agents un accompagnement complet :
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